เทคนิคง่ายๆ ในการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร

เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นและทํางานได้ดีขึ้น พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นหลงใหลและภักดีอย่างไม่น่าเชื่อ

คุณจะทําให้พนักงานของคุณรู้สึกมีคุณค่าได้อย่างไร? นี่คือตัวอย่างง่ายๆตาม Bridget Miller:

1. การรับรู้ ให้พนักงานได้รับการยอมรับที่พวกเขาสมควรได้รับ

2. พูดว่า “ขอบคุณ” – เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพและมักถูกมองข้าม

3. ขอความคิดเห็นและใช้ประโยชน์ให้บ่อยที่สุด

4. ลงทุนในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

มีกลยุทธ์อื่น ๆ อีกมากมายที่ทุกคนสามารถใช้เพื่อแสดงความขอบคุณอย่างแท้จริง นี่เป็นเพียงไม่กี่อย่างเท่านั้น การศึกษาที่ดําเนินการโดย Jackson Organisation เปิดเผยว่าองค์กรที่ชื่นชมพนักงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพได้รับผลตอบแทนสูงกว่า บริษัท ที่ไม่ได้

การสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมต้องการผู้นําที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้ ในฐานะผู้นําคุณต้องดูแลคนของคุณเพราะมักจะสะท้อนให้เห็นถึงบริการที่พวกเขามอบให้กับลูกค้าของพวกเขา

ข้อมูลจาก https://www.blockdit.com/posts/6201ef7f31621a89c6734b27